De Kracht van een Kennisreis:
Versterk Regionale Samenwerking op Human Capital
Onze kennisreizen zijn bedoeld voor professionals die zich bezighouden met de ontwikkeling en inzet van talent, zoals beleidsmakers, werkgevers, onderwijsinstellingen en overheidsorganisaties. Werk je aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt, het aantrekken en behouden van talent, of het activeren van onbenut arbeidspotentieel? Dan is deze studietrip een unieke kans om te leren van inspirerende voorbeelden en om je netwerk te versterken.
Wat levert het op?
Een kennisreis biedt de kans om innovatieve oplossingen en succesvolle praktijkvoorbeelden in de praktijk te zien en ervaren. Je krijgt inzichten in hoe andere regio’s of landen uitdagingen aanpakken op het gebied van Leven Lang Ontwikkelen, talentbehoud en regionale samenwerking.
Door in contact te komen met beleidsmakers, ondernemers en onderwijsinstellingen die deze uitdagingen succesvol hebben aangepakt, krijg je niet alleen nieuwe ideeën, maar ook concrete handvatten om deze toe te passen in je eigen werkgebied.
Daarnaast brengt een studiereis professionals uit verschillende sectoren samen. Dit stimuleert kennisuitwisseling, kruisbestuiving en nieuwe samenwerkingen. Tijdens de reis is er volop gelegenheid om met elkaar in gesprek te gaan: in de bus, tijdens gezamenlijke maaltijden of in verdiepende workshops. Dit zorgt voor sterke onderlinge verbindingen en duurzame samenwerkingsverbanden.
Waarom een kennisreis?
Inspiratie uit de praktijk
Zie met eigen ogen hoe succesvolle initiatieven werken en wat nodig is om ze te implementeren.
Nieuwe perspectieven
Ontdek hoe andere regio’s omgaan met arbeidsmarktvraagstukken en human capital.
Netwerken & samenwerking
Bouw waardevolle relaties op met collega’s uit verschillende sectoren.
Concreet toepasbaar
Neem direct bruikbare inzichten en strategieën mee naar huis.
Interactieve aanpak
Van een online briefing vooraf en een groepsapp tot workshops onderweg en ruimte voor ontspanning: alles is gericht op maximale impact.
Een kennisreis is meer dan een werkbezoek—het is een investering in de toekomst van jouw regio. Wil jij bijdragen aan een sterke samenwerking tussen onderwijs, werkgevers en overheid en impact maken op het gebied van human capital? Ga dan mee op reis en ervaar het zelf!
Jullie
reisleiders
Renate
en Nicole
Renate Bouwman
Ik help mensen en organisaties bij het benutten van maximaal potentieel
Renate is als Strateeg Arbeidsmarkt actief betrokken bij The Economic Board en daarnaast is ze werkzaam als zelfstandig ondernemer met een eigen talentbureau: de Droombaanfabriek. Renate levert een bijdrage aan de strategische opgaven van de regio, onderwijs en bedrijfsleven voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.
Zij zet zich in voor een arbeidsmarkt die de duurzame, inclusieve en innovatieve economie versnelt door optimaal benutten van talent.
meer over Renate
Renate is gesprekspartner van ondernemers, onderwijsinstellingen en overheden. Zij houdt zich bezig met het agenderen van initiatieven, het stimuleren van de samenwerking met partners in de regio en cross-overs met het thema Arbeidsmarkt en financieringsmogelijkheden onderzoeken voor geselecteerde initiatieven voor de arbeidsmarkt in de regio Arnhem-Nijmegen.
“Wil je als organisatie je doelen bereiken, dan heb je daarvoor mensen nodig die doen waar ze goed in zijn. Mensen die met plezier werken en zich blijvend ontwikkelen. In een werkomgeving die daar ruimte voor biedt.”
Achtergrond, eerdere ervaring
Renate is verbonden aan KplusV als Associate voor Team Arbeidsmarkt. Zij heeft als kwartiermaker programma’s inclusief visie en strategie ontwikkeld in het aantrekken en behouden van (internationaal) talent voor oa. Provincie Gelderland, Zuid-Holland, Overijssel en Foodvalley. Ook begeleidt zij veel (mkb)werkgevers in het creëren van aantrekkelijk werkgeverschap en ontwikkelen van persoonlijk leiderschap en goed werknemerschap. Renate is sinds 2014 werkzaam als zelfstandig ondernemer met De Droombaanfabriek voor strategie en advies over het aantrekken, behouden en benutten van talentpotentieel. Zij werkt met leiders, teams en individuele medewerkers aan het benutten van hun maximale talentpotentieel. Renate gaat graag op reis met gezelschappen voor inspiratie, inzicht en kennisdeling: zo organiseert zij sinds 2016 de Droombaanreis Rome. Een driedaags loopbaantraject in Rome. Renate woont sinds 2000 in Oosterbeek samen met Jacco en 3 kinderen waar zij in het weekend gezamenlijk een Italiaanse delicatessenzaak runnen vanuit hun passie voor Italië.
Nicole van Haelst
Nicole’s (werk)missie: faciliteren van (toekomstige) place leaders
Ondernemer, inmiddels meer dan 20 jaar actief in de verschillende hoofdstukken van een Human Capital Agenda: Talent aantrekken en behouden | Onderwijs – arbeidsmarkt | On(der)benut talent activeren. Rode draad daarin is het helpen realiseren van een betere aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
Het besef dat we te maken hebben met een enorm urgente arbeidsmarkt opgave in Nederland groeit en daarmee ook de speurtocht naar een aanpak die werkt. Dat is mooi!
meer over Nicole
Leren van anderen – in binnen- en buitenland – vind ik daarin een slimme zet, heel inspirerend bovendien. Het is de basis van het concept van ‘de kennis reis’. Die organiseren we in Nederland, in Europa en daarbuiten, laatst nog een delegatie van Berlijn 2 weken rondgeleid door het talent eco-systeem in Oost-Afrika, ‘het Silicon Valley voor IT/tech talent in het zuiden’. Delen van het jaar woon en werk ik vanuit Afrika, Congo om precies te zijn. Global nomad, overtuigd van de kracht van diverse teams en de potentie die schuilt in gelijkwaardigheid: talent – werkgever, publiek – privaat, jong – oud, Europa – niet Europa.
Kwalitatieve inzichten in de behoeften en tevredenheid van werkgevers en talent…. fantastisch maar als voorvechter van een data- en technologie gedreven aanpak help ik steden, regio’s en rijksoverheid ook bij het opzetten van een zogenaamd ‘Talent Observatorium’, inclusief kwantitatieve data t.a.v. de arbeidsvraag, aanbod en de aansluiting tussen deze twee en het monitoren daarvan.
Een track record als oprichter en bouwer van bedrijven waarin het toepassen van onderzoek en technologie centraal staat (bijvoorbeeld Lift). Het aandragen van gekwalificeerde kandidaten voor profielen waaraan een tekort is. De klant: één werkgever, een verzameling werkgevers met dezelfde vraag, een stad/regio of land. Centraal daarin: employer-place branding. Je gebruikt zowel de kracht van de leefomgeving van de locatie als het werkgeversmerk om talent aan te trekken.
Associate partner van Future Place Leadership. Voor Places ofwel Plaatsen (steden, regio’s, landen en innovatiehubs) creëren we zo talentpools van voorgeselecteerde kandidaten voor een bepaald profiel, bijvoorbeeld software developers. Werkgevers in het project maken gebruik van die pool om vacatures in te vullen.
In 2022/’23 schreef ik een artikelreeks over de (foute) aannames bij stakeholders over het aantrekken en behoud van talent. Leuk om te lezen – voor, tijdens of na de bustrip!
Oprichter van het International Community Platform (ICP), een werkgeversplatform gericht op het optimaliseren van de leef- en werkomgeving voor internationals in Den Haag – Rotterdam regio.
Promotor van Zuid-Holland als global talent hub – met INSEAD gewerkt aan de integratie van Den Haag en Rotterdam in the Global Talent Competitiveness Index (GTCI).
Internationalisering strategie Leiden BioScience Park (LBSP) 2021
Heb jij een vraag? Stuur jouw vraag via het contactformulier of neem contact op met een van de programmamakers.
Renate Bouwman
renate@droombaanfabriek.nl
+31 6 81475747
Nicole van Haelst
nvh@futureplaceleadership.com
+ 31 6 54 980909