Hej allihopa!
We kijken ernaar uit samen op reis te gaan! Een korte trip met ongetwijfeld blijvende indrukken. Graag delen we met jullie fantastisch fluoriserende voorbeelden in Talent Attraction Management. Een ander soort van Noorderlicht!
Voor het leernetwerk talent
in de regio’s Overijssel
Het leernetwerk Talent ontwikkelt projecten die impact willen realiseren. En tegelijkertijd… een verlangen naar meer synergie, kennis en inspiratie door mensen die werken aan dezelfde opgaven en als koploper worden gezien.
Samen leren en ontwikkelen, met elkaar in gesprek en werkende oplossingen leren kennen en toepassen in de regio.
Daarom organiseert Provincie Overijssel een kennisreis naar Kopenhagen en Zuid-Zweden, een internationale & inspirerende regio die al jarenlang een succesvol programma heeft op het gebied van het aantrekken en behoud van talent.
Doel van de reis
Inspiratie opdoen van andere regio’s
Leren van ervaringen en werkende voorbeelden
Elkaar leren kennen en verbinden
Netwerk uitbouwen: intern en extern
De provincie Overijssel en het leernetwerk Talent werken aan de opgave behouden en aantrekken van talent voor de bedrijven in onze regio. Met name gericht op het behouden van hoger opgeleiden.
Van zondag 17 september tot en met woensdag 20 september 2023
30 stakeholders op de arbeidsmarkt in Overijssel in een bus.
Zondag 17 september
Vanuit Zwolle op weg naar Kopenhagen Kennismaken - lekkere lunch - al doende Denemarken in. We overnachten in Ibsens’ Hotel in hartje Kopenhagen.
Maandag 18 september
Een vol ochtendprogramma op de Deense Technische Universiteit (DTU) en het omliggende Science Park. In de middag een lunch en vervolgens naar het beste jongetje van de klas: Copenhagen Capacity. We sluiten de dag af met een dejligt Deens Diner.
Dinsdag 19 september
Vroeg op pad. Over de Öresund brug naar Malmö, Zweden. Hoe Skane - een met Overijssel vergelijkbare regio - erin slaagt (toekomstige) kennis en vaardigheden aan te trekken en te behouden. Inzichten in de unieke samenwerking tussen de kamer van koophandel, stad, regio, universiteit en private sector in Malmö en Lund.
Woensdag 20 september
Een Nordic ontbijt met een inspiratie sessie door Helsingborg stad. Tijdens de terugreis gaan we aan de slag. Van inspiratie en idee naar concept en uitvoering. Wie en wat is er nodig.
Zondag 17 september
vanaf 8.30 uur: Verzamelen Provinciehuis Zwolle
Province Overijssel, Luttenbergstraat 2, 8012 EE Zwolle, Netherlands
9.00 uur: Vertrek
c.a. 12.30 uur: Lunch pauze – picnic (45 min – kort)
13.30 uur: Inspiratie sessie
‘Demystifying misbeliefs in talent attraction’ – Nicole
15.45 uur: Overtocht Puttgarden
18.30 uur: Dinner
Dit dinner is op eigen kosten.
20.00 uur: Aankomst in het hotel
Maandag 18 september
8.30 uur: Vertrek naar Danske Tekniske Universitet Science Park (DTU)
We verzamelen vanaf 8 uur in de lobby van het hotel, afhankelijk van het weer en de algemene fysiek, gaan we met onze bus of het openbaar vervoer.
9.30 uur: DTU Science Park
SPREKER: Steen Donner
Fysieke verzameling meer dan 290 Deense en internationale deeptechbedrijven. Deep tech wordt gekenmerkt door een lange time-to-market, hoge kapitaalintensiteit en technologische risico’s en complexiteit.
DTU Talent Partner
SPREKER Morten Overgaard
In gesprek over hoe de universiteit – in samenwerking met in- en externe partijen – talent aantrekt en behoudt voor de regio.
11.30 uur: DTU – walk to Skylab
11.45 uur: Tour at Skylab
DTU Skylab is our innovation hub where students and researchers can develop prototypes and receive support to create spinouts.
12.00 uur: Lunch @ Skylab
12.45 uur: Terug naar centrum
13.15 uur: Walk to Copenhagen Capacity
Copenhagen Capacity Canteen, Nørregade 7B
14.00 uur: Copenhagen Capacity
SPREKER Nikolaj Lubanski
Welkom en introductie – 10 years Copenhagen Capacity, a perspective of the co-founder of CopCap on talent attraction
SPREKER Charlotte Brault
Partnerschappen & project ontwikkeling
SPREKER Maria Sverka
Regionale, grensoverschrijdende samenwerking in de regio “Greater Copenhagen”
P A U Z E
SPREKER Dan Rosenberg
The role of talent attraction and how it is interconnected with labor market policies overall, welcome services and retention of international talent
Talent to a Green Denmark
Wrap up and our best advice
16.30 uur: Wandeling terug naar het hotel
18.00 uur: Diner @ Corsa Vesterbro
CORSA VESTERBRO VESTERBROGADE 44, 1620 KØBENHAVNV
https://cofoco.dk/en/news/corsa-vesterbro-har-nu-abent/
We kiezen een leuk restaurant waarbij jullie uit een voor ons samengesteld menu kunnen kiezen. Zodra we weten waar, voegen we dat hier toe!
Dinsdag 19 september
8.30 uur: Naar Malmö – Öresund brug
10.00 uur: Inspiration session @ Media Evolution
Inspiration session @ Media Evolution Malmö stad & Media Evolution | Invest in Skane | Sudsvenska Handelskammaren
Een drietal initiatieven gericht op het onder de aandacht brengen van de regio Skane inclusief Malmö als aantrekkelijke vestigings- en verblijfsplaats voor bedrijven, instellingen en professionals met groeiambities.
12.00 – 13.00 uur: Lunch
12.45 uur: Op weg naar Lund
13.30 uur: International Citizen Hub Lund
Inspiratie sessie voor het hart en hoofd van International Citizen Hub Lund. Hoe slagen zij erin om ’the best & brightest’ uit binnen- en buitenland te behouden? Meer inzicht in hun Talent Intelligence, het Kick start Job program, een engelstalig ondernemers netwerk in Skane.
2 international newcomers exchanging their views on support.
Presentation Science Village
15.30 uur: Walk the Talk
En wat vindt de doelgroep belangrijk? we vragen ’t ze.
17.00 uur: Naar Helsingborg
18.00 uur: Aankomst hotel
18.45 uur: Verzamelen in de lobby – wandelen naar beachclub
19.00 uur: Netwerk Diner @ Fria Bad och Bar
https://goo.gl/maps/N16Jk8N3aUNhx6sHA
Woensdag 20 september
Ontbijt en uitchecken
De koffers kunnen tot vertrek worden gestald.
8.30 uur: Helsingborg inspiratie sessie @ hotel
Helsingborg stad | Campusvänner | HIC
Hoe Helsingborg de afgelopen jaren vol heeft ingezet op het bouwen en verspreiden van haar merk naar de verschillende doelgroepen. De sprekers nemen ons mee in de lange termijn visie en de weg daarnaar toe? HOE?
10.00 uur: Walking tour o.l.v. Moa Sundberg
SPREKER Moa Sundberg
Place making: hoe de fysieke omgeving ingezet wordt in het aantrekken en behouden van talent.
11.30 uur: Vertrek naar Zwolle
Lunch in de bus
12.30 uur: Quotes koppelen aan persoonlijke doelstellingen
Co-creatie sessie: inspiratie en opgedane kennis vertalen naar concrete acties.
Samen aan de slag. Fun & function. In verschillende werkvormen werken we toe naar een kant en klare actielijst om vanaf donderdagochtend 21 september te doen wat je wilt doen, met de mensen die je daarbij nodig hebt in een volgorde die naar het gedroomde resultaat leidt (i.p.v. lijdt).
13.15 uur: Co-creatie sessie deel I
Co-creatie sessie deel I – defineer een gedeelde opgave op een van de volgende 6 thema’s
13.45 uur: Einde deel I co-creatie sessie
14.30 uur: Overtocht ferry
16.00 uur: Co-creatie sessie deel II
Co-creatie sessie deel II – visualiseer de oplossing voor de gedefinieerde opgave
18.00 uur: Dinner onderweg
20.00 uur: Afsluiting Joke
c.a. 22.00 uur: Terug in Zwolle
De sprekers tijdens de reis.
MAANDAG 18 SEPTEMBER
Steen Donner
COPENHAGEN
DTU Science Park
CEO
Steen is al meer dan 10 jaar CEO van het DTU Science Park en was daarvoor één van de grondleggers van Copenhagen Capacity. Kleine wereld! Hij hecht veel waarde aan het bouwen en in stand houden van een betekenisvolle community. Zelf zegt hij daarover: ‘Als je naar het DTU Science Park verhuist, word je onderdeel van iets dat groter is dan alleen een onderzoekspark. Met locaties op de DTU-campus in Lyngby en in het grootste biotechcluster van Denemarken in Hørsholm, krijg je unieke toegang tot een sterke en innovatieve deeptech-gemeenschap, waar je waardevolle relaties voor jezelf en je bedrijf zult creëren. Wij zijn de som van meer dan 300 dynamische bedrijven met meer dan 5.000 goed geïnformeerde oprichters en werknemers, die allemaal cross-functionele relaties creëren in Forskerparken.
MAANDAG 18 SEPTEMBER
Morten Overgaard
COPENHAGEN
DTU Talent Partner
Head of International Education, Office for Study Programmes and Student Affairs.
In gesprek over hoe de universiteit – in samenwerking met in- en externe partijen – talent aantrekt en behoudt voor de regio.
………..
Morten has multiple areas of responsibility including incoming and outgoing mobility of students, the portfolio of DTU’s agreements with partner institutions, and retention of skilled international students.
MAANDAG 18 SEPTEMBER
Maria Sverka
COPENHAGEN
Copenhagen Capacity
Head of Marketing
Maria Hardenberger Sverka, is Head of Marketing at Copenhagen Capacity. A Greek, living in Malmö and working in Copenhagen, Maria is a passionate and results-driven professional with sharp business acumen, that enjoys building long-lasting brands and developing creative yet impactful campaigns. During her time with Copenhagen Capacity, Maria has completed several strategic branding projects, elevated the Marketing practices, and enabled the highest performance in the Marketing team, including 2 award wins and 4 nominations. Over the past 13 years, before joining Copenhagen Capacity, Maria held various international Marketing & Communications positions in the Tourism, Sports, FMCG, Life Science, and Advertising industries. Maria holds a BSc in Economics and an MSc in Marketing.
MAANDAG 18 SEPTEMBER
Nikolaj Lubanski
COPENHAGEN
Copenhagen Capacity
COO
Nikolaj Lubanski is COO of Copenhagen Capacity. He holds a Ph.d. in Sociology and a BBA in Business Administration. Nikolaj has been with Copenhagen Capacity for 10 years, initially employed to build up the talent attraction department. Now he is part of executive management and overall responsible for new business areas, larger projects, and partnerships. Over his career, Nikolaj has hold CEO positions both in the private and public sector, always working on increasing international cooperation.
MAANDAG 18 SEPTEMBER
Charlotte Brault
COPENHAGEN
Copenhagen Capacity
Head of Business Development
Charlotte N. Brault is head of business development in Copenhagen Capacity. Charlotte enjoys a good brainstorm and is passionate about developing new ideas and projects. She’s been involved in several development projects within talent attraction and onboarding of international candidates that Copenhagen Capacity is currently executing, as well as within business promotion and diaspora. She’s the go to person when it comes to fundraising, both from EU-funds and private foundations. Charlotte holds a master’s degree in Innovation and Business development complemented by a minor in Sustainable Business.
MAANDAG 18 SEPTEMBER
Dan Rosenberg
COPENHAGEN
Copenhagen Capacity
Strategy & Talent Acquisition
Dan Rosenberg, Strategy & Talent Acquisition Lead, is heading the company relations team in the talent attraction department of Copenhagen Capacity, the official organization for attraction and support of international companies, investors, and professional talent, with the goal of continuous, sustainable growth in Denmark and the Greater Copenhagen Region. Dan has more than 16 years of experience in human capital consulting, sales, and marketing. Dan holds a Master of Business Administration from Lund University. Dan is bilingual in Danish and Swedish and therefor a natural liaison with our Swedish partners and companies in the Greater Copenhagen Region collaboration.
DINSDAG 18 SEPTEMBER
Henrik Nilsson
Malmö
Malmö stad
Business development en arbeidsmarkt vraagstukken
Henrik represents the department of Business and External relations. They take the lead in sustainable growth and business development in Malmö and handles general public relations, international issues, tourism, labour market issues, safety. They are part of the city office at the City of Malmö.
DINSDAG 19 SEPTEMBER
Magdalena Cridford
Malmö
Invest in Skåne
Marketing Manager
Hoe de partners in de regio Skåne promoten bij (internationale) talenten en investeerders.
DINSDAG 19 SEPTEMBER
Caroline Höstgren
Malmö
SudSvenska Handelskammaren
Caroline zal aan de hand van projecten laten zien hoe ze de groeimogelijkheden voor verschillende bedrijven in Skåne helpen vergroten door competenties te werven bij gymnasium, YH, yrkesutbildningar en universiteiten.
DINSDAG 19 SEPTEMBER
Maria Petit
Lund
International Citizen Hub Lund
Event Manager
Inspiratie sessie door het hart en hoofd van International Citizen Hub. Hoe slagen zij erin om ’the best & brightest’ uit binnen- en buitenland te behouden? Meer inzicht in het Kick start Job program, een engelstalig ondernemers netwerk in Skane.
DINSDAG 19 SEPTEMBER
Martina Åkerlund
Lund
DINSDAG 19 SEPTEMBER
Lisa Andersson
Lund
International Citizen Hub Lund
Talent Attraction Developer/Business Development Manager
DINSDAG 19 SEPTEMBER
Christian Lindfors
LUND
Science Village
CEO
Science village is a growing business, research and academic district in lund in southern sweden. The area, with its first commercial development ready in late 2023, is already home to two world leading material science laboratories ess (planned start in 2029) and max iv – as well as convenient tram stop connecting the area to lund city centre, and trains to malmö (10 minutes) and copenhagen airport (30 minutes).
DINSDAG 19 SEPTEMBER
Maja Lemner
HELSINGBORG
Campus Vänner
Campus Vänner is de voor de hand liggende keuze voor studenten als het gaat om het leggen van contacten met bedrijven. We bieden verschillende manieren om bedrijven te ontmoeten, zoals projectsamenwerkingen, netwerkbijeenkomsten, workshops en verschillende andere evenementen. Lidmaatschap is niet vereist en het is altijd gratis voor iedereen die op Campus Helsingborg studeert.
DINSDAG 19 SEPTEMBER
Sally Russell
HELSINGBORG
DINSDAG 19 SEPTEMBER
Moa Sundberg
HELSINGBORG
Helsingborg
Stadsmiljöstrateg / Urban designer
Over de relatie tussen placemaking en het aantrekken en behouden van talent. Moa Sundberg is stedenbouwkundig ontwerper en verantwoordelijk voor het creëren van veiligere openbare ruimtes in Helsingborg. Moa jaagt altijd op die nooit bedachte oplossingen om het stedelijke landschap van haar geboorteplaats Helsingborg opnieuw vorm te geven, met de nadruk op het sociale leven, participatie, gelijkheid en placemaking. Ze is een lichtend voorbeeld van hoe je grenzen kunt verleggen in onze manier van werken wanneer we écht een verandering willen creëren. Ze zal uitleggen welke premissen ze in haar organisatie heeft om een creatieve bureaucraat te kunnen zijn en voorbeelden hiervan laten zien – en tips geven over wat te doen als je binnen je organisatie niet de premissen hebt die je nodig hebt om verandering te creëren. Ze neemt ons mee op een wandeling door Helsingborg zodat we met eigen ogen kunnen zien hoe dat zit tussen die bebouwde omgeving en het fenomeen aantrekkingskracht.
DINSDAG 19 SEPTEMBER
Helena Wennerström
Helsingborg
Helsingborg stad en Campusvanner
Deputy Manager of Department of Business and Trade and Chairwoman of Campus Vänner
Campus Vänner is de voor de hand liggende keuze voor studenten als het gaat om het leggen van contacten met bedrijven. We bieden verschillende manieren om bedrijven te ontmoeten, zoals projectsamenwerkingen, netwerkbijeenkomsten, workshops en verschillende andere evenementen. Lidmaatschap is niet vereist en het is altijd gratis voor iedereen die op Campus Helsingborg studeert.
DINSDAG 19 SEPTEMBER
Peter Ekström
Helsingborg
Helsingborg stad
Head of Department of Innovation and Transformation
On the H22 mission and Helsingborg’s “innovation journey”
DINSDAG 19 SEPTEMBER
Camilla Bark
Malmö
Jullie
reisleiders
Renate
en Nicole
Renate Bouwman
Ik help mensen en organisaties bij het benutten van maximaal potentieel
Renate is als Strateeg Arbeidsmarkt actief betrokken bij The Economic Board en daarnaast is ze werkzaam als zelfstandig ondernemer met een eigen talentbureau: de Droombaanfabriek. Renate levert een bijdrage aan de strategische opgaven van de regio, onderwijs en bedrijfsleven voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.
Zij zet zich in voor een arbeidsmarkt die de duurzame, inclusieve en innovatieve economie versnelt door optimaal benutten van talent.
meer over Renate
Renate is gesprekspartner van ondernemers, onderwijsinstellingen en overheden. Zij houdt zich bezig met het agenderen van initiatieven, het stimuleren van de samenwerking met partners in de regio en cross-overs met het thema Arbeidsmarkt en financieringsmogelijkheden onderzoeken voor geselecteerde initiatieven voor de arbeidsmarkt in de regio Arnhem-Nijmegen.
“Wil je als organisatie je doelen bereiken, dan heb je daarvoor mensen nodig die doen waar ze goed in zijn. Mensen die met plezier werken en zich blijvend ontwikkelen. In een werkomgeving die daar ruimte voor biedt.”
Achtergrond, eerdere ervaring
Renate is verbonden aan KplusV als Associate voor Team Arbeidsmarkt. Zij heeft als kwartiermaker programma’s inclusief visie en strategie ontwikkeld in het aantrekken en behouden van (internationaal) talent voor oa. Provincie Gelderland, Zuid-Holland, Overijssel en Foodvalley. Ook begeleidt zij veel (mkb)werkgevers in het creëren van aantrekkelijk werkgeverschap en ontwikkelen van persoonlijk leiderschap en goed werknemerschap. Renate is sinds 2014 werkzaam als zelfstandig ondernemer met De Droombaanfabriek voor strategie en advies over het aantrekken, behouden en benutten van talentpotentieel. Zij werkt met leiders, teams en individuele medewerkers aan het benutten van hun maximale talentpotentieel. Renate gaat graag op reis met gezelschappen voor inspiratie, inzicht en kennisdeling: zo organiseert zij sinds 2016 de Droombaanreis Rome. Een driedaags loopbaantraject in Rome. Renate woont sinds 2000 in Oosterbeek samen met Jacco en 3 kinderen waar zij in het weekend gezamenlijk een Italiaanse delicatessenzaak runnen vanuit hun passie voor Italië.
Nicole van Haelst
Nicole’s (werk)missie: faciliteren van (toekomstige) place leaders
Ondernemer, inmiddels meer dan 20 jaar actief in de verschillende hoofdstukken van een Human Capital Agenda: Talent aantrekken en behouden | Onderwijs – arbeidsmarkt | On(der)benut talent activeren. Rode draad daarin is het helpen realiseren van een betere aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
Het besef dat we te maken hebben met een enorm urgente arbeidsmarkt opgave in Nederland groeit en daarmee ook de speurtocht naar een aanpak die werkt. Dat is mooi!
meer over Nicole
Leren van anderen – in binnen- en buitenland – vind ik daarin een slimme zet, heel inspirerend bovendien. Het is de basis van het concept van ‘de kennis reis’. Die organiseren we in Nederland, in Europa en daarbuiten, laatst nog een delegatie van Berlijn 2 weken rondgeleid door het talent eco-systeem in Oost-Afrika, ‘het Silicon Valley voor IT/tech talent in het zuiden’. Delen van het jaar woon en werk ik vanuit Afrika, Congo om precies te zijn. Global nomad, overtuigd van de kracht van diverse teams en de potentie die schuilt in gelijkwaardigheid: talent – werkgever, publiek – privaat, jong – oud, Europa – niet Europa.
Kwalitatieve inzichten in de behoeften en tevredenheid van werkgevers en talent…. fantastisch maar als voorvechter van een data- en technologie gedreven aanpak help ik steden, regio’s en rijksoverheid ook bij het opzetten van een zogenaamd ‘Talent Observatorium’, inclusief kwantitatieve data t.a.v. de arbeidsvraag, aanbod en de aansluiting tussen deze twee en het monitoren daarvan.
Een track record als oprichter en bouwer van bedrijven waarin het toepassen van onderzoek en technologie centraal staat (bijvoorbeeld Lift). Het aandragen van gekwalificeerde kandidaten voor profielen waaraan een tekort is. De klant: één werkgever, een verzameling werkgevers met dezelfde vraag, een stad/regio of land. Centraal daarin: employer-place branding. Je gebruikt zowel de kracht van de leefomgeving van de locatie als het werkgeversmerk om talent aan te trekken.
Associate partner van Future Place Leadership. Voor Places ofwel Plaatsen (steden, regio’s, landen en innovatiehubs) creëren we zo talentpools van voorgeselecteerde kandidaten voor een bepaald profiel, bijvoorbeeld software developers. Werkgevers in het project maken gebruik van die pool om vacatures in te vullen.
In 2022/’23 schreef ik een artikelreeks over de (foute) aannames bij stakeholders over het aantrekken en behoud van talent. Leuk om te lezen – voor, tijdens of na de bustrip!
Oprichter van het International Community Platform (ICP), een werkgeversplatform gericht op het optimaliseren van de leef- en werkomgeving voor internationals in Den Haag – Rotterdam regio.
Promotor van Zuid-Holland als global talent hub – met INSEAD gewerkt aan de integratie van Den Haag en Rotterdam in the Global Talent Competitiveness Index (GTCI).
Internationalisering strategie Leiden BioScience Park (LBSP) 2021
Interessante artikelen
Why and how to stop the foreigners leaving
Accelerating change – Electrification heroes
Want to spend a month in Malmö?
Key findings of the European Innovation Scoreboard 2023
Kennismigranten als oplossing voor structureel tekort aan arbeidskrachten?
Inwoners van deze Overijsselse gemeente zijn de gelukkigsten van Nederland
Arbeidsmigrant van buiten de EU vaak een mannelijke kennismigrant
Buitenlandse studenten: een vloek of een zegen voor de universiteiten en economie
Slush'D is a community-driven movement that empowers teams around the world...
DEELNEMERS
We gaan op reis en nemen mee…
De samenstelling van de groep is perfect: spelers uit het onderwijs, de lokale en regionale overheid, ondernemers en verbindelaars daartussen. Samen zijn we het talent eco-systeem van Overijssel.
Benieuwd? Zie hier de deelnemerslijst.
Heb jij een vraag? Mail jouw vraag naar een van de programmamakers.
Renate Bouwman
renate@droombaanfabriek.nl
+31 6 81475747
Nicole van Haelst
nvh@futureplaceleadership.com
+ 31 6 54 980909
